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PreTalent 2018海归回国求职报告:近七成认为薪资低于预期

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简介 来源:PreTalent《2018应届海归求职力研究报告》另一方面,根据PreTalent的统计显示从2014年开始国内应届生的就业的情况,从质量和预期上都呈现逐年下降的趋势。 从数据上

PreTalent 2018海归回国求职报告:近七成认为薪资低于预期

来源:PreTalent《2018应届海归求职力研究报告》另一方面,根据PreTalent的统计显示从2014年开始国内应届生的就业的情况,从质量和预期上都呈现逐年下降的趋势。 从数据上看,从14年起应届毕业生半年内就业率(含选择继续学习的毕业生)呈平稳下降趋势,且半年内毕业生受雇全职工作比例也从2014届的%跌至2017届的%;同时,更多毕业生选择别业后继续学习深造,这也侧面反映了就业形势日益严峻。 从就业质量维度来看,越来越多的大学毕业生选择加入规模在300人以下的小微企业,加入外资/合资企业的毕业生占比逐年减小。

在过去的几年中,从国企、外企再到互联网企业就业的风口不断变换,但当时间来到2018年,回顾整个求职市场,国企缩编、外企福利缩减、互联网企业精简裁员的消息不绝于耳,整体求职市场呈现出低迷的态势。 专业同质化严重,薪资未达到预期在就业方向上,根据《报告》的统计显示,在2018年归国的留学生中,近半数在以英语为母语的西方国家求学,也因此英美等国家在华外资企业成为深受留学生青睐的就业方向。

从专业上来看,海归的留学专业主要集中于商科、人文、工科三大类,其中商科专业最受青睐(男女人数分布均衡),50%海归的专业为商科范畴(含经济类、管理类等;而商科为近年就业难度指数最高的学科(难度约为工科的倍)。

就读专业的严重同质化导致海归的就业方向过于集中,覆盖咨询、金融、快消、互联网等热门行业,造成了更大的求职竞争压力,形成了僧多粥少的求职窘境。 据统计,对海归吸引力较大的金融、互联网等领域,求职难度也明显高于其他行业。 对于战略咨询、顶级投行等高薪、高逼格的领域,综合求职通过率甚至低至%。