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中国高层次人才计划之长江学者奖励计划―中国教育在线学术桥

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简介 建立“长江学者奖励计划”退出机制(一)因个人原因无法完成聘任合同,本人提出退出“长江学者奖励计划”的,可以主动退出。 (二)有下列违约情形的,应当解约退出:1.聘期内违规离岗的;2.聘期

中国高层次人才计划之长江学者奖励计划―中国教育在线学术桥

建立“长江学者奖励计划”退出机制(一)因个人原因无法完成聘任合同,本人提出退出“长江学者奖励计划”的,可以主动退出。

(二)有下列违约情形的,应当解约退出:1.聘期内违规离岗的;2.聘期内未按合同约定如期到岗工作或到岗时间不足、经督促提醒仍不履约的;3.聘期考核不合格,且本人不主动退出的。 (三)有下列违法违规情形的,应当强制退出:1.违反政治纪律和政治规矩的;2.违反国家法律法规被依法追究刑事责任的;3.弄虚作假骗取入选资格的;4.违反师德师风、学术道德规范,情节严重的;主动退出的,由受聘者本人向聘任高校提出书面申请,高校同意后报教育部备案实施;解约和强制退出的,由高校向受聘者发出通知书,受聘者可在15个工作日内向学校提出复核申请,学校复核后提出最终意见报教育部批准。 退出“长江学者奖励计划”的,由教育部撤销称号。

聘期尚未结束的,聘任高校应解除与其签订的长江学者聘任合同。 主动退出和解约退出的,停发奖金并视合同履行情况追回部分或全部已发放奖金;强制退出的,取消入选资格,停发奖金并追回全部已发放奖金。 解约退出的,自退出之日起2年内不得再申报国家、各部委高层次人才计划和荣誉称号;强制退出的,不得再申报各类人才计划和荣誉称号。